Εργασία στα χρόνια του φόβου και της εξαθλίωσης των δικαιωμάτων
Επιπλέον σύμφωνα με την έκθεση ο φόβος και η εργασιακή ανασφάλεια λόγω της οικονομικής κρίσης τα τελευταία δύο χρόνια κυρίως, αποτελούν εμπόδιο για τους εργαζόμενους στην Κύπρο να προβούν σε καταγγελίες για καταπάτηση των δικαιωμάτων τους στον εργασιακό χώρο.
''Φουλ'' εκμετάλλευση από τους εργοδότες
Πολλοί εργοδότες αντιλαμβάνονται την ανάγκη των πολιτών για μια θέση εργασίας και εκμεταλλευόμενοι την επικρατούσα ανεργία και ανέχεια δημιουργούν ένα κλίμα εκφοβισμού αναγκάζοντας τους εργαζόμενους να μην διεκδικούν τα δικαιώματα τους.
Όπως αναφέρεται στην ετήσια έκθεση το 2014 υπήρξε μόνο μία καταγγελία από τα συνδικαλιστικά όργανα γεγονός που αποδεικνύει ότι ο φόβος θρέφει το τέρας της εκμετάλλαυσης και της ποδηγέτησης των εργαζομένων και της υπέρβασης της εξουσίας των εργοδοτών. Επιπλέον οι περισσότερες από τις καταγγελίες που υποβάλλονται πλέον προέρχονται από δημόσιους υπαλλήλους οι οποίοι νιώθουν μεγαλύτερη ασφάλεια στην εργασία τους από ό,τι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.
Φόβος να μην περάσουν στην ανεργία
Οι εργαζόμενοι ανέχονται τα πάντα για μια θέση εργασίας επιτρέποντας στους αετονύχιδες εργοδότες να αφαιμάσσουν τους κόπους και την αξιορπέπεια τους. Ο φόβος και η ανασφάλεια για να μην βρεθούν στην ανεργία, αναγκάζει χιλιάδες συμπολίτες μας να ανέχονται καθημερινά κάκιστες και άδικες συμπεριφορές στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Για διάκριση φύλου οι μισές καταγγελίες
Ο αυξημένος φόβος αυτών των ανθρώπων αλλά και το αίσθημα ότι δεν έχουν δικαιώματα σε μια ξένη χώρα υποβοηθά τους εργοδότες να τους ασκούν επιπλέον πίεση και να τους εκμεταλλέυονται σε μεγάλο βαθμό.
Οι καταγγελίες αφορούν κυρίως (52%) διάκριση φύλου εκ των οποίων το 84% αφορά γυναίκες οι οποίες και δέχονται μεγάλη καταπίεση στο χώρο εργασίας. Το 10% των γυναικών βιώνει εργασιακές διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης και το 9% λόγω επιδομάτων μητρότητας (κάτι που δεν θέλουν να παρέχουν οι εργοδότες).
Απολύουν εγκύους
Χαρακτηριστικό παράδειγμα των τριτοκοσμικών συνθηκών αποτελεί το γεγονός ότι 12% των γυναικών απολύθηκε λόγω εγκυμοσύνης. Ακόμη, το 6% του ασθενές φύλου δηλώνει ότι γίνεται διάκριση στην επαγγελματική του ανέλιξη, το 6% δέχεται σεξουαλική παρενόχληση, και το 19% λόγω οικογενειακής κατάστασης.
Φρικτές διακρίσεις παρουσιάζει η έρευνα και για άλλες κοινωνικές ομάδες.
Άτομα με αναπηρία δέχονται εργασιακό ρατσισμό σε ποσοστό 24% ενώ 10% των καταγγελιών αφορά σε περιπτώσεις ρατσιστικών διακρίσεων λόγω καταγωγής. Ακόμη, παρατηρείται καταπάτηση των εργασιακών διακαιωμάτων λόγω θρησκείας σε ποσοστό 10%, λόγω γλώσσας σε ποσοστό 5% και λογω ηλικίας σε ποσοστό 5%.
Δείτε κάποιους από τους πίνακες/γραφήματα της Έκθεσης της Αρχής Ισότητας:
Σχόλιο: Σε περιόδους κρίσης, όπου οι άνθρωποι πραγματικά υποφέρουν, μπορεί κανείς εύκολα να ξεχωρίσει τους κακοηθείς μέσα στο πλήθος: οι εργοδότες που εκμεταλλεύονται τους συμπολίτες τους είναι όντως χωρίς καρδιά και χωρίς συνείδηση.